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              讓城市綠色智慧 讓生活美好幸福

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              • 席得設計:創造“成功且美好”的團隊
              • 以創新爲核心競爭力 打造現代化設計企業
              • 創新管理運營模式 破解人才遷移困局
              • 完善薪資福利體系 爲員工打造實現價值的平台
              • 廣攬天下英才 讓“設計無限可能”

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              往期回顧

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              • 【第489期】正確認識績效考核 依法制定考核方案
              • 【第488期】正確管理工資和獎金 合法減少企業人
              • 【第487期】英才網聯“用工管理合規化規避用工風
              • 【第486期】英才網聯攜手勞動法在線聯合舉辦的H
              • 【第485期】英才網聯攜手清水會計公司舉辦的HR
              • 【第484期】英才網聯攜手勞動法在線舉辦的HR沙

              HR生涯

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              入職季,新員工入職管理

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              • 金九銀十,如何迎接新員工?
              • 2014企業管理五大新方向
              • 年關跳槽 HR該如何用“薪”留人
              • 巧用績效體制應對員工考核
              • 招聘六部曲 應對“招工潮”
              • HR年終大盤點
              • 如何鑄就活力企業文化

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              如何管理員工,激發潛能,使人才價值最大化?

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              • 招聘季如何穩准狠招到合適員工?
              • 如何培養員工忠誠度,降低離職率?
              • 金九銀十,您喜歡招聘哪個年代的員工?
              • 招聘旺季,您喜歡的招聘渠道有哪些?
              • 行業轉型期,年終考核的“法寶”是什麽?
              • 95後來了,HR准備好了嗎?
              • 如何實現年終獎發放的“公平正義”?
              沙龍預告

              HR學苑

              • 戰略管理

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                充分准備 掌控細節 讓年會“

                 

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                • 年會,一場不可缺席的“家庭盛宴”
                • 部門競標,讓年會成爲全公司參與的年會
                • 不要讓年會成爲一種形式
                • 節儉辦年會應成爲企業常態
                • 從西班牙足球的沒落看團隊建設
              • 招聘選拔

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                多渠道招聘 化解搶人大戰造

                 

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                • 調整招聘條件 有效應對人才危機
                • 做好招聘規劃 選擇專業渠道 招人留人同時進行
                • 充分了解內外部環境 准確定位招聘人才
                • 拓寬招聘渠道 制定人才培養計劃 有效滿足企業用工需求
                • 爲人才“畫像” 按圖索骥招到合適人才
                • 不要拒絕“和陌生人說話”才能新老共融
                • 穩定+活力 老人新人一起招
                • 揚長避短 根據需要做選擇
              • 薪酬福利

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              • 培訓開發

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              • 績效激勵

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                分類分層進行考核 讓績效不

                 

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                • 合理制定績效方案 使考核效果最大化
                • 績效管理是一種激勵 不在于“罰”而在于“引導”
                • 分層次制定指標 將考核落到實處
                • 做好崗位分析 科學制定績效計劃
                • 績效考核:適合自己的才是最好的
              • 員工管理

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                三步舉措助HR巧妙減少加班成

                 

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                • 變更勞動合同 協商一致是前提
                • 理清多重勞動合同關系 依法“轉嫁”風險
                • 完善員工評價體系 完成HR轉變三部曲
                • 企業規章制度是否有效 民主程序是關鍵
              • 企業文化

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              • HR生涯

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              • HR圈

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                績效考評需分層進行 以達

                 

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                • 非正常解除合同情形下的風險應對
                • 建築行業資質挂靠法律問題解答與案例分析
                • 企業招聘:找適合自己的人
                • 人才招聘四步走 精准攬才
                • 樹立良好招聘形象 讓“人才”吸引“人才”
                • 招聘戰略三步走 杜絕人才流失
                • 創建優秀企業文化 讓員工“爲了快樂而工作”

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              • 招聘管理
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