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    創新管理運營模式 破解人才遷移困局

    陳崇生:“面對建築轉型期,以及人才遷移的不利局面,AVID在業務升級、管理模式、人才戰略方面都做了積...[查看詳情]

    • 完善薪資福利體系 爲員工打造實現價值的平台
    • 廣攬天下英才 讓“設計無限可能”
    • 陣痛孕育新機 施工企業要做好人才儲備
    • 人才體系建設助力企業轉型升級
    • 留住人才要以人才爲本

    快樂人事

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    快樂人事
    進入六月,夏日的高溫對HR的身體和心理進行著雙重折磨。炎炎夏日,身體上,HR在保健中有什麽注意事項,……[詳細內容]
    • HR如何做好員工培訓與管理
    • “銀四”已到,HR如何提升招聘管理
    • 招聘旺季來襲--HR培訓須知
    • 歡度春節—HR新春禮包大派送
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    • HR年底管理技巧大盤點
    • 員工管理早知道---HR用工須知
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    主題:用工管理合規化,規避用工風險

    時間:2019年08月22日 13:30-16:30

    嘉賓簡介:張立德律師 北京市弘嘉律師事務所 高級合夥人、律師,企業用工管理法律顧問、企業用工關系高級講師,北京市律師協會勞動和社會保障法律專業委員會委員,北京市朝陽區律師協會公益委員會委員...

    地點:北京市中關村南大街12號中國農業科學院圖書館樓4層4402第五會議室

    主辦方:英才網聯旗下建築英才網

    報名沙龍

    主題:用工管理合規化,規避用工風險

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    往期回顧

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    • 【第486期】英才網聯攜手勞動法在線聯合舉辦的H
    • 【第485期】英才網聯攜手清水會計公司舉辦的HR
    • 【第484期】英才網聯攜手勞動法在線舉辦的HR沙
    • 【第483期】如何防範與應對企業用工管理利益沖突
    • 【第482期】巧妙降低企業成本 合理優化用工模式
    • 【第481期】專家講解“三期”女員工常見管理辦法

    HR生涯

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    入職季,新員工入職管理

    入職季,新員工入職管理

    入職季,對于企業而言,新員工入職管理非常重要,那麽企業如何才能使新員工快速融入企業環境,降低新員工流失率...

    • 金九銀十,如何迎接新員工?
    • 2014企業管理五大新方向
    • 年關跳槽 HR該如何用“薪”留人
    • 巧用績效體制應對員工考核
    • 招聘六部曲 應對“招工潮”
    • HR年終大盤點
    • 如何鑄就活力企業文化

    HR說

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    招聘季如何穩准狠招到合適員工?

    招聘季如何穩准狠招到合適員工?

    一年一度的金三銀四招聘旺季雖然已經結束,但時值五月,人才市場仍然紅火一片。一方面是大批應屆生走向人才市場...

    • 如何培養員工忠誠度,降低離職率?
    • 金九銀十,您喜歡招聘哪個年代的員工?
    • 招聘旺季,您喜歡的招聘渠道有哪些?
    • 行業轉型期,年終考核的“法寶”是什麽?
    • 95後來了,HR准備好了嗎?
    • 如何實現年終獎發放的“公平正義”?
    • 二孩政策全面放開 如何管理三期女工以達到皆大歡喜?
    沙龍預告

    HR學苑

    • 戰略管理

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      爲什麽格力電器可以強調忠誠

         關于人才,每個企業都有其自己的標准,而在格力的人才標准...[查看詳情]

      • 組織優化:找對方子,用對藥
      • 企業進行管理培訓是勢在必行的
      • 不了解什麽是企業的生命周期,你就不是一個稱職的管理者
      • 近期常見的5類管理誤區,你中招了嗎?
      • 2019中國人力資源實戰領袖峰會4月19日北京開幕
      • 組織機構的基礎知識
      • 全面試行的組織管理
      • 人力資源體系的基本模型
    • 招聘選拔

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      一年換三份工作,找工作到底

         有朋友問:我是一名畢業5年的HR,如今已是第3份工作,...[查看詳情]

      • 多渠道招聘 化解搶人大戰造成的不利因素
      • 調整招聘條件 有效應對人才危機
      • 做好招聘規劃 選擇專業渠道 招人留人同時進行
      • 充分了解內外部環境 准確定位招聘人才
      • 拓寬招聘渠道 制定人才培養計劃 有效滿足企業用工需求
      • 爲人才“畫像” 按圖索骥招到合適人才
      • HR請注意:永遠不要發出不能確定是否會被接受的offer
      • HR要給“人才畫像”,才能招到對的人!
    • 薪酬福利

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      如何平衡薪酬制度對員工的影

         公平、有競爭力的企業薪酬管理,是企業與員工高度關注的問...[查看詳情]

      • 如何匹配崗位職責和薪酬結構才能促進激勵
      • 如何設計薪酬體系之——薪酬結構設計
      • 做好企業薪酬管理制度,招聘容易,老板也受益
      • 爲什麽福利不要直接發錢
      • 如何解決老員工工資高貢獻低的問題
      • HR注意了 這3種單據上一定要員工本人簽字
      • 如何設計新老業務員的銷售提成?
      • 高階的HRD都知道:薪酬中隱藏著這五個秘密!
    • 培訓開發

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      培訓落地的五個關鍵點

         培訓中有個"433"模型,培訓有效性40%來自需求分析... [查看詳情]

      • 經濟效益愈加疲乏,公司卻要砸錢做培訓?
      • 抓住培訓痛點,讓企業培訓變得更有用
      • 爲什麽搞培訓的最需要培訓?
      • 10大知名企業的新員工培訓技巧
      • 2019中國人力資源實戰領袖峰會4月19日北京開幕
      • 要不要滿足員工興趣類培訓需求?
      • 員工培訓沒效果,可能你走進了這8個誤區
      • 衡量培訓有效性的一個關鍵指標
    • 績效激勵

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      考勤、加班管理,難!一不小

         管理、加班管理,特別難?大單位人數衆多,怎樣做好考勤管...[查看詳情]

      • 企業績效考核,用OKR還是KPI?
      • 避免績效假象
      • 企業經營中績效管理需要注意哪些問題
      • 如何才能讓老板信服?爲您揭秘HR績效的最佳指標
      • 小公司的績效管理應該怎麽做?
      • 中小企業如何做好績效管理
      • 員工年終績效怎樣核定才合理?
      • 績效考核新寵 OKR,和 KPI 不同在哪?
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      勞動爭議的標准處理方式

         《勞動法》第七十七條規定:"用人單位與勞動者發生勞動爭... [查看詳情]

      • HR如何識別應聘者會“閃電離職”?
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      開發企業文化課程,你犯過哪

         小長假放假結束的前一天晚上,接到了一個朋友的電話,說公... [查看詳情]

      • 企業管人的終極殺手锏:用心
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    • HR生涯

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      勞動爭議的標准處理方式

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      • 勞動合同解除補償金及賠償金彙總
      • HR該如何減少勞資糾紛敗訴風險?
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      • 面對負能量,HR如何say no?
      • HR必會的5個打假秘訣,從此不怕被騙!
      • 2019中國人力資源實戰領袖峰會4月19日北京開幕
      • HR如何開口給自己談加薪?
      • 作爲企業的HR,你差點背黑鍋了!
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      英才網聯攜手勞動法在線舉

         2019年6月21日,由英才網聯、勞動法在線、道源律師... [查看詳情]

      • “做完”和“做好”的區別,就是人生的差別!
      • 2019中國人力資源實戰領袖峰會4月19日于北京開幕
      • 企業如何避免陷入“裁員大軍”?

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